Trabajo y Hogar


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José se graduó hace un par de años y vive en Estados Unidos.  Tiene un trabajo en el área de computación, una compañía internacional que lo lleva a viajar con frecuencia por diversos países. Cuando le pregunté por su trabajo, me respondió:

-Tranquilo, pero muy bien.

-¿Por qué tranquilo?, le pregunté. Me dio una respuesta muy interesante:

- Porque allá se entra muy puntualmente, pero se debe salir también a la hora precisa. Sí te quedas a trabajar más tiempo, tu jefe empieza a dudar de tu capacidad y ofrece quitarte el trabajo. El trabajo que se asigna es para realizarse dentro de las horas que debes permanecer en la oficina y a la empresa le interesa que quienes trabajan ahí tengan una vida personal.  Esa vida personal empieza a las 6:00 de la tarde.

Esto coincide con un programa de televisión que me toco ver por cable en días pasados. Era una reunión de expertos en relaciones laborales y la gran discusión eran los horarios de trabajo que se han alterado en muchos países.  Uno de los expertos en relaciones humanas dijo que el trabajo NO debería sustituir jamás a la vida personal del trabajador. Y explico por qué:

- La única posibilidad de encontrar el equilibrio necesario para que una persona sea sana en lo psicológico, emocional e intelectual es que le dedique tanto tiempo a sus relaciones personales como a sus relaciones laborales. La exigencias laborales se han vuelto muy demandantes.  Algunas empresas han obligado a sus empleados a posponer su vida personal para un futuro que nunca llega y lo que es peor, a renunciar a ella para sustituirla con la vida laboral, lo cual “es absurdo”.

Entre muchas otras cosas, uno de los expertos señaló algunas de las cuestiones que deberían encender la alarma en cualquier institución o empresa, porque son síntomas de que algo anda mal:

a) Exceso de juntas, particularmente de aquellas en las cuales se discute mucho pero no se llega a nada en concreto.

b) Planes y proyectos muy bien elaborados que rara vez toman forma.

c) El premiar a quien permanece trabajando dos o tres horas después de la hora de salida.

Según el experto, eso sólo puede suceder por tres razones:

1.- Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o incapacidad por parte del trabajador).

2.- Porque se le ha asignado más trabajo del que debe tener ese puesto (síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien asigna el trabajo).

3.- Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el tiempo de éste (deshonestidad del trabajador) y, por lo tanto, debe reponer tiempo perdido.

Efecto dominó, cualquiera de las tres opciones antes mencionadas sucede con alguien y afecta el trabajo de otros que, como consecuencia, también se tendrán que quedar a completar su responsabilidad.

d) El que todos los ejecutivos o directivos deben estar siempre (a cualquier hora de cualquier día) disponibles, para lo cual se les obliga a cargar con un rastreador a donde vayan: Celular, Beeper, etc.

e) El que se reciban mensajes, electrónicos oficiales escritos a altas horas de la noche o en la madrugada y/o durante fines de semana (que deben estar dedicados a la vida familiar) y/o sitios vacacionales o de descanso.

f) A un índice muy alto de divorcios, o peor aún: de infartos y crisis nerviosas.

g) El que los familiares (principalmente esposa e hijos) de los trabajadores se quejen del tiempo excesivo que éstos le dedican a la empresa.

h) El que el único tema de discusión o platica en las reuniones donde coinciden varias personas de las misma empresa sea relacionado con el trabajo.

i) El que los trabajadores descubran que ir al cine, teatro, opera, conciertos, museos o centros de diversión se ha vuelto una actividad excepcional en su vida.

j) El que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más estrés que satisfacción en quien lo realiza.

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¿ Te reconoces en alguna o en varias de ellas ?

¿ Reconoces a tu esposo(a), a tu jefe(a), amigo(a), tus colegas?

¿ Crees que el experto está equivocado ?¿ Las consideras exageraciones?

El trabajo es uno de los elementos importantes en la vida de los seres humanos, pero no el único.

Una pregunta:

¿ Cuando fue la ultima vez que saliste de tu trabajo a la “hora de salida “, sin sentirte culpable ?

Ahora, ¿que opinas? A veces nos desvivimos tanto por el trabajo que lo menos que esperamos es una gratificación a nuestros esfuerzos. Por eso pienso que uno debe compartir con su familia todo el tiempo que pueda. El trabajo se queda y otra persona toma tu lugar, nadie es indispensable en una compañía.

En tu HOGAR nadie toma tu LUGAR y TU si eres INDISPENSABLE en él.

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Acerca de Luis Castellanos

Un caraqueño en Maracaibo. Docente Universitario y Bloguero. Orgulloso padre de dos hijos.

Publicado el 20 junio, 2007 en Uncategorized. Añade a favoritos el enlace permanente. 8 comentarios.

  1. Interesante articulo. Parece hecho para dar una clase teorica de administracion de negocios; pero eso no le quita lo interesante; sin embargo, en la vida real No se cumple los tiempos rigidos en trabajos de investigacion o Negocios, y menos a nivel ejecutivo o gerencial.

    Por otro lado , Si estoy de acuerdo con lo ultimo. En nuestra Hogar nosotros debemos ser indispensables y ademas debemos convertir nuestra casa, en un pequeno lugar de inspiracion y motivacion por vivir mejor y ser feliz… Al menos en nuestra casa.
    Ten Buen Dia.
    CARLOS

  2. Gracias por tu excelente aporte, Carlos… Muy bueno…

  3. este me parece un excelente blog lleno todas las espectativas sigue escribiendo asi en hora buena

  4. Muchas gracias por tu comentario, Divorcios…

  5. me gustaria saber de su negocio en casa.

  6. No tengo negocio en casa, Lorena…

  7. Tienes toda la razón en tu reflexión. Por desgracia yo he vivido esas situaciones, aunque afortunadamente ya todo ha cambiado y la empresa se ha hecho “humana” con horario flexible, pudiendo entrar unos a una hora cómoda después de dejar los niños en el jardín de infancia gracias a que otros entramos antes y salimos claro, con la luz del día. También podemos hacer teletrabajo si un día tenemos el auto estropeado y no podemos acudir a la oficina.

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